Управляющий совет

Основными задачами совета являются:

1. Определение основных направлений развития Школы.
2. Общественный контроль соблюдением требований к организации образовательного процесса, организации питания, за рациональным использованием финансовых средств, соблюдением прав участников образовательного процесса.
3. Внесение предложений о представлении к награждению и поощрению отличившихся работников Школы.

Управляющий совет осуществляет следующие функции:

1. Вносит директору Школы предложения в части определения:  профилей обучения; особенностей образовательной программы учреждения; программы развития Школы; особенностей годового календарного учебного графика; режима занятий обучающихся, в том числе продолжительность учебной недели (пятидневная или шестидневная), время начала и окончания занятий;  порядка и оснований принятия решения об исключении обучающегося из Школы.
2. Согласовывает по представлению руководителя образовательного учреждения локальные нормативные акты Школы по вопросам, отнесенным уставом к его компетенции.
3. Принимает решение о введении в период занятий единой формы одежды для обучающихся.
4. Рассматривает жалобы и заявления обучающихся, родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогического, административного, технического персонала Школы, осуществляет защиту прав участников образовательного процесса.
5. Содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Школы, определяет направления и порядок их расходования.
6. Вносит предложения о распределении средств стимулирующей части фонда оплаты труда Школы в соответствии с нормативными актами Калужской области и муниципального образования «Город Калуга».
7. Осуществляет контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения, воспитания и труда в Школе, принимает меры к их улучшению.
8. Участвует в рассмотрении вопросов текущей успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, состояния здоровья и воспитания обучающихся.
9. Ходатайствует при наличии оснований перед директором Школы о расторжении трудового договора с педагогическими работниками и работниками из числа административно-технического персонала Школы.
10. Ходатайствует при наличии оснований перед Учредителем о награждении, премировании, других поощрениях директора Школы, а также о принятии к нему мер дисциплинарного воздействия, о расторжении с ним трудового договора.
11. Ходатайствует при наличии оснований перед директором Школы, Учредителем о награждении, премировании, других поощрениях сотрудников и обучающихся Школы.
12. Участвует в подготовке и согласовывает материалы ежегодного отчета о Самообследовании Школы.
13. Участвует в принятии решений о создании в Школе общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений).
14. Регулярно информирует Учредителя Школы, участников образовательного процесса о своей деятельности и принимаемых решениях.